Village de l'emploi
le tremplin vers une l’épanouissement professionnel
Le concept du Village de l’emploi ne se réduit pas aux cours dispensés à son centre de formation. Bien plus, il s’agit d’un écosystème et d’une culture partagée.
Plusieurs structures indépendantes sont liées au Village ; elles ont leur propre personnalité et mission, mais elles participent toutes à la concrétisation de la vision des fondateurs. De même, plusieurs acteurs sont impliqués. Chacun a son propre rôle à jouer, mais ils partagent les mêmes valeurs, objectifs et philosophie.
Voyons avec plus de détails comment et pourquoi le modèle VDE est devenu une succes story (taux de l’employabilité de 100 %) malgré les obstacles dressés par une concurrence déloyale !
Village de l'emploi méthode : les structures indépendantes
Si vous cherchez à bien comprendre la Village de l’emploi méthode, il faut d’abord connaître les différentes structures qui gravitent autour.
L'association Odyssée de l'emploi
Assurer le placement de tous les lauréats est une mission difficile. C’est même une mission impossible pour tous les gouvernements ! L’approche originale du Village de l’emploi a permis de la réaliser.
La mission de trouver un premier emploi a été confiée à une association qui a une personnalité juridique indépendante, mais qui œuvre au profit exclusif des lauréats et des recruteurs partenaires du Village.
L’Odyssée de l’emploi est un espace de rencontre, intelligemment conçu, entre les nouveaux diplômés et les employeurs ayant de nouveaux chantiers Systèmes de l’information à réaliser. La contribution de l’équipe technique ODE – constituée par une vingtaine d’experts SI confirmés – est d’analyser les appels d’offres (les nouveaux projets SI) et de les présenter aux lauréats dont le profil est adapté à la nature du chantier.
En temps normal, la salle « regard sur le marché » de l’Odyssée de l’emploi reçoit 400 appels d’offre (ou propositions d’embauche) par jour ! C’est que la confiance des employeurs sponsors du Village de l’emploi est totale quant à la qualité de la formation VDE : elle est labellisée par ISOSET.
Village de l'emploi formation et SYSOTECH SYSTEM
SYSOTECH SYSTEMS est un label de qualité qui porte sur la formation professionnelle dans le secteur des Systèmes de l’information. Ce label a été créé par les fondateurs du Village de l’emploi et il est exploité à titre séparé par la société ISOSET. Comme la formation VDE satisfait aux exigences de cette méthode d’enseignement, elle a été labellisée ISOSET.
Village de l'emploi formation et méthode FEHM3
FEHM3 est une méthode d’apprentissage destinée à la base aux enfants et aux ados (2 – 15 ans). Son objectif est d’accélérer le processus de l’apprentissage sans sacrifier la qualité de la formation. Quel est alors le point commun avec la méthode VDE ?
Si FEHM3 et le VDE ont chacun ses propres public et cible, ils se rencontrent sur plusieurs points. Ce partage de points communs est tout à fait normal vu que la formation VDE a été inspirée par les principes de la méthode FEHM3 :
- adapter l’apprentissage à l’univers et aux besoins de l’apprenant ;
- aller à l’essentiel et éliminer les répétitions inutiles ;
- enseigner autrement : le ludique pour les enfants et la pratique pour les lauréats VDE.
Le résultat est le même dans les deux cas. Pour les lauréats du Village de l’emploi, ils sont parfaitement opérationnels au bout d’une courte période de formation (3 à 9 mois). L’accompagnement assuré par les formateurs ODE durant les trois premières années de travail permet d’approfondir l’apprentissage et de gagner des années de montée en puissance.
Village de l'emploi méthode et sponsors VDE
Le budget de fonctionnement du Village de l’emploi est supporté par des entreprises ESN. Ces acteurs SI réputés font confiance au concept VDE, partagent les mêmes valeurs et vision de métier que la direction du Village et le soutiennent dans sa mission.
L’apport des sponsors VDE ne se limite pas au financement de la formation. Mieux encore, ce sont eux qui offrent aux lauréats des opportunités d’emploi qui correspondent à leurs attentes. Cependant, il ne s’agit pas d’un acte totalement caritatif ! Ce sont avant tout des acteurs économiques qui contrôlent minutieusement la rentabilité de leurs investissements et la qualité de leurs partenariats.
Ainsi, en retour de leur contribution financière (et morale), ils ont l’assurance de trouver des recrues qualifiées pour satisfaire leur besoin permanent en profils SI opérationnels. Les lauréats VDE intègrent des équipes SI chargées de mener des chantiers Systèmes d’information d’envergure : le tremplin idéal pour une carrière en accéléré.
Village de l'emploi
Pour émettre des Village de l’emploi sincères, commençons par un résumé des avantages qu’ils procurent aux lauréats :
- une formation gratuite
- un secteur d’avenir
- une méthode efficace bâtie sur le volet pratique
- un premier emploi assuré
- une expérience valorisante et formatrice
- un salaire honnête au bout de 9 mois (voire moins)
- un accompagnement par des experts confirmés durant trois ans
- un employeur partenaire, donc flexible
- une carrière professionnelle en accéléré.
Avouons que c’est impressionnant !
Notre jugement n’est pas un parti-pris. Les Villages de l’emploi avis des anciens VDE sont des témoignages crédibles. Ils sont à différencier des »faux Villages de l’emploi avis » fabriqués par des concurrents déloyaux (pour ne pas dire criminels au vu de leurs actes).
Contrats CDI chantiers VDE
Le contrat qui lie le lauréat VDE et l’employeur sponsor est un véritable contrat de travail qui est établi selon les lois en vigueur. Cet accord librement consenti garantit aux recrues de bénéficier de tous les droits et protections conférés par le statut de salarié.
L’unique obligation du lauréat est de travailler chez l’employeur durant trois ans. Il s’agit d’un CDI de trois ans. La jeune recrue peut librement le rompre à tout moment, à charge de payer le reliquat des frais de formation. À titre d’exemple, s’il a travaillé chez le partenaire VDE durant deux ans et qu’il désire le quitter, il doit payer le tiers des frais de sa formation au Village.
Personnellement, je ne connais aucun lauréat qui a usé de cette clause libératoire, vu que l’opportunité offerte par les employeurs VDE comble les désirs des jeunes lauréats. En effet, ils ont l’appui et le soutien des membres de l’association Odyssée de l’emploi, font partie d’équipes SI chargées de mener de véritables projets, accumulent une expertise de haut niveau en un temps record et bénéficient des mêmes avantages que leurs collègues.
Il importe aussi de souligner que les entreprises ESN partenaires du Village de l’emploi sont des acteurs renommés et des entreprises citoyennes qui tiennent à leur image de marque et leur image d’employeur.
Rejoignez notre Village, faites partie de notre communauté, nous garantissons votre épanouissement professionnel.
Être à la recherche d’un emploi est une quête qui comporte des difficultés ainsi que des surprises. Que vous soyez un jeune diplômé ou un employé cumulant des années d’expérience et aspirant à un nouvel emploi